Les entreprises de plus de 250 salariés ont jusqu’à juillet 2026 pour se mettre au diapason. Mais la mesure doit être transposée dans le droit national par les États membres d'ici à 2 ans.
En effet, les entreprises devront mettre en place « des procédures de recrutement transparentes » de manière à ce qu’ou 33% de tous les postes d’administrateursDans Les Idées Larges, Arte questionne le sens du mot travailSi les quotas ne sont pas appliqués dans les temps, les entreprises concernées « devront préciser comment elles comptent y parvenir » de manière visible sur leur site internet.
chaque État membre devra mettre en place « des sanctions dissuasives et proportionnées », comme par exemple des amendes. Reste à voir à quel point les États joueront le jeu. Pour ce qui est de la France, cela ne devrait pas trop poser de problème. Sur ce point, une fois n’est pas coutume, l’hexagone fait plutôt figure d’exemple.
Depuis le 27 janvier 2011, la loi Copé-Zimmermann impose déjà un quota de 40% de femmes minimum dans les conseils d’administration des grandes entreprises. Elles représentent aujourd’hui 45,3% des effectifs.
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