Arbeitsunzufriedenheit ist dramatisch für den Einzelnen. Sie wirkt sich aber auch auf die Gesamtwirtschaft aus, rechnen Wissenschaftler vor. Eine Veränderung der eigenen Situation kann man aber nur selbst anstoßen.
Jeder ist gelegentlich mal unzufrieden in seinem Job. Die Faktoren können ganz unterschiedlich sein. Doch wird der Frust zum Dauerzustand, sollte man sich nicht damit abfinden.Die Zeit im Büro schleicht dahin. Mittwochs wird Bergfest gefeiert, freitags das Ende der Woche. Und schon am Sonntagmorgen legt sich dieser Schatten über das Wochenende, weil der Arbeitsalltag in Sichtweite ist.
Schon im vergangenen Jahr wollten es der Wissenschaftler und sein Team genau wissen. Sie legten die Studie „Was Arbeitnehmer wollen – und was sie bekommen“ vor, eine Analyse zu Arbeitgeberqualitäten und Arbeitszufriedenheit in Deutschland. Danach urteilten sie: Die Situation ist längst nicht so schlecht, wie sie oft dargestellt würde. Es gebe häufig gute Noten von Arbeitnehmern.
Auf der anderen Seite sieht er auch die Arbeitnehmer selbst in der Pflicht: „Wer ernsthaft Interesse hat, seine Arbeitszufriedenheit zu optimieren, hat die Chance dazu.“ Heute vielleicht mehr denn je. Unzufriedenheit im Job hat es Cisik zufolge schon immer gegeben. Allerdings spricht man heute deutlich mehr darüber. Hinzu kommt, dass individuelle Ansprüche höher gewertet würden als früher.
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