Perusahaan yang mempekerjakan pekerja lebih dari satu tahun dan menggajinya tanpa skala upah dapat dikenai teguran hingga sanksi.
Skala upah ini memungkinkan pekerja dengan masa kerja lebih dari satu tahun mendapatkan gaji yang lebih besar dari upah minimum, baik UMR maupun upah minimum provinsi .
Dalam Pasal 88E UU tersebut, disebutkan bahwa upah minimum hanya diberikan kepada pekerja dengan masa kerja kurang dari 1 tahun. Perusahaan juga dapat dikenakan sanksi pidana denda paling sedikit Rp100 juta dan paling banyak Rp400 juta.
Indonesia Berita Terbaru, Indonesia Berita utama
Similar News:Anda juga dapat membaca berita serupa dengan ini yang kami kumpulkan dari sumber berita lain.
Hubungan dengan PDI-P Tak Harmonis 20 Tahun, Demokrat: Hanya karena Tak Ada Komunikasi BagusPernyataan ini menanggapi hubungan kedua partai yang tidak harmonis selama dua dekade Pilpres.
Baca lebih lajut »
The Corrs akan Datangi Jakarta Tahun Ini, Jadi Ajang Reuni untuk Lintas Generasi Setelah 22 TahunDi konser The Corrs Live in Jakarta, promotor menyediakan 10 ribu tiket yang diharapkan menjadi ajang reuni dan lebih intim.
Baca lebih lajut »
Sri Mulyani Teken Aturan Baru Rumah Subsidi, Gaji UMR Tetap Bisa Punya RumahRumah subsidi dibebaskan dari PPN 11 persen dan bunga flat 5 persen. Total bantuan yang diterima selama masa cicil Rp187 juta-Rp270 juta.
Baca lebih lajut »
Jepang Naikkan Usia Berhubungan Seks dari 13 Menjadi 16 TahunJepang merevisi usia legal berhubungan seksual dari semula 13 tahun menjadi 16 tahun.
Baca lebih lajut »
Jepang Naikkan Usia Sexual Consent, dari 13 Jadi 16 TahunParlemen Jepang menaikkan usia persetujuan seksual dari 13 tahun menjadi 16 tahun.
Baca lebih lajut »
Jepang Naikan Batas Usia Cakap Seks, Jadi Berapa?Jepang mengubah batasan umur cakap seks dari 13 tahun menjadi 16 tahun.
Baca lebih lajut »