Selon le dernier baromètre de Manpower, les prévisions d'emploi pour le 3eme trimestre sont très dynamiques. Certains secteurs comme le transport, la logistique, l'énergie manquent de bras. Les employeurs peinent à convaincre les candidats et les demandes salariales créent des tensions, tout comme les requêtes concernant le télétravail.... Le rapport de forces s'est renversé.
Les intentions d'embauche restent très fortes en France : près de 40 % des entreprises prévoient en effet de recruter de nouveaux talents pour le 3eme trimestre, selon le dernier baromètre du géant de l'emploi Manpower. Les secteurs les plus demandeurs sont l'énergie, les services publics, mais aussi les transports, la logistique, l'automobile, l'aéronautique...
De fait, c'est un véritable casse-tête pour les DRH. Car cela signifie qu'ils doivent souvent dépasser l'enveloppe que l'entreprise avait prévue à l'origine pour un recrutement, et donc revoir les comptes. Sans oublier les impacts en termes de cohésion interne.
Et les entreprises n'ont pas toujours les moyens de « réajuster » toutes les rémunérations. Beaucoup essaient de rectifier le tir via la distribution de primes défiscalisées, le temps de passer le pic de l'inflation. Mais, ces différences - entre prime et salaires- laissent souvent de l'amertume au sein des équipes.
Et ce, alors même que les employeurs sont de plus en plus nombreux à souhaiter revoir plus souvent les salariés dans les usines ou au bureau. Selon Geoffroy Roux de Bézieux, le président du Medef, « le télétravail peut être une source de tension sociale entre les salariés.
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Le turnover et la pénurie de talents mettent sous pression les recruteurs des entreprisesQuelque 40 % des entreprises prévoient de recruter au troisième trimestre, mais les décalages entre les candidats et les DRH sur le salaire et le télétravail sont parfois bloquants, selon le baromètre Manpower.
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