66 % des cadres du privé trouvent qu'il y a trop de 'paperasse et d'administratif' dans leur travail, selon un rapport publié jeudi par le Projet Sens, une association de dirigeants engagés pour redonner du sens au travail.
L'enquête révèle également que 29 % des actifs ne perçoivent pas le sens et l'utilité de leur emploi. Et 42 % des cadres de moins de 35 ans ont déjà démissionné d'un poste en CDI dans les deux ans suivant leur prise de poste. Les processus des entreprises contribuent à la fatigue des salariés. Selon l'étude, 66 % desdans leur travail. Ce sentiment est partagé par 76 % des cadres du secteur public.
Pour redonner du sens au travail, Projet Sens lance un manifeste afin que les organisations des entreprisesEmploi : les craintes et les espoirs des salariés face à l'arrivée de l'intelligence artificielle L'association préconise notamment de tenir compte des propositions des salariés sur la réalité de leur travail, pour alléger les contraintes administratives et les processus de décision et renforcer leur autonomie. Elle conseille d'identifier au sein des équipes les facteurs qui empêchent de bien faire son travail.
Projet Sens est une association regroupant 10 entreprises, Groupe ADP, AG2R La Mondiale, Crédit Mutuel Alliance Fédérale, Dassault Systèmes, MAIF, Orange, Groupe RATP, Renault Group, SNCF et Veolia, représentant un million de salariés. L'étude a été réalisée avec les managers, salariés et DRH de ces entreprises.
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