Bischöfe reformieren kirchliches Arbeitsrecht: Das Privatleben ihrer Angestellten hat KatholischeKirche und Caritas_web künftig nicht mehr zu interessieren. outinchurch
verständigt. Künftig soll die private Lebensgestaltung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der katholischen Kirche und von katholischen Wohlfahrtsverbänden keine Rolle mehr spielen. Das teilte die Deutsche Bischofskonferenz am Dienstag mit, die Entscheidung fiel bei der Vollversammlung des Verbands der Diözesen Deutschlands .
"Der Kernbereich privater Lebensgestaltung unterliegt keinen rechtlichen Bewertungen und entzieht sich dem Zugriff des Dienstgebers", steht nun in der Grundordnung. Dadurch werden das Beziehungsleben und die Intimsphäre des einzelnen Arbeitnehmers zur"rechtlich unantastbaren Zone".
Die Religionszugehörigkeit soll nur dann ein Einstellungskriterium sein, wenn sie für die Position erforderlich ist, also in Seelsorgeberufen oder bei Aufgaben, die das katholische Profil einer Einrichtung inhaltlich prägen und nach außen repräsentieren. Beispielsweise kann eine konfessionslose Frau keinen kirchlichen Wohlfahrtsverband führen, wohl aber ein ausgetretener Krankenpfleger in einem Caritas-Krankenhaus arbeiten.
Damit ist die seit Anfang des Jahres diskutierte Arbeitsrechtsänderung weitgehend ohne Entschärfungen verabschiedet worden. Der Beschluss hat im Moment noch empfehlenden Charakter, sobald er aber in den Bistümern und Erzbistümern in diözesanes Recht umgesetzt ist, gilt er dort für alle Angestellten. Im Januar hatte die Initiative #Outinchurch auf die Situation homosexueller und queerer Beschäftigter in der Kirche aufmerksam gemacht.
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