Bis 2035 werden in Deutschland sieben Millionen Arbeitskräfte fehlen. Trotzdem nutzt die Wirtschaft nicht alle Hebel, um das Problem anzugehen.
Weiblich, Migrationshintergrund, Arbeiterkind und Führungskraft in einem IT-Konzern. Wie viele Menschen kennen Sie, auf die diese Beschreibung zutrifft? Wahrscheinlich nicht viele.
Denn Karrieren wie die von Annahita Esmailzadeh sind hierzulande immer noch die Ausnahme. Verschiedene Vorurteile bezüglich Alter, Geschlecht, Zuwanderungsgeschichte und des familiären Hintergrunds führen zur strukturellen Benachteiligung ganzer Personengruppen im Job.
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