Nicht jeder Bewerber nimmt einen langen Bewerbungsprozess in Kauf, obwohl der Job vielversprechend klingt. Auch andere Kriterien schrecken potenzielle Bewerber ab. Arbeitswelt
über ein Bewerbermanagement-System kommt nicht bei allen gut an. War diese vorgesehen, gaben ebenfalls 32 Prozent an, auf eine Bewerbung verzichtet oder den Bewerbungsprozess abgebrochen zu haben. 29 Prozent der Befragten taten dies, weil einer Bewerbung Arbeitszeugnisse beigelegt werden sollten.
Dass kein persönlicher Ansprechpartner in der Stellenanzeige genannt war, hielt mehr als jeden Vierten vom Bewerben ab, ein explizit 28 Prozent. Dabei gilt generell: Verlangen dürfen Unternehmen Bewerbungsfotos rechtlich gesehen nicht.
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