Die Personalvorständin von Henkel erklärt, warum die Relevanz von Diversity auf internationaler Ebene je nach Region und Kultur stark variiert
Vielfalt heißt für mich, individuelle Unterschiede anzuerkennen und wertzuschätzen. Dieser Gedanke ist heute aktueller denn je, denn wir sehen in vielen Ländern, dass die Schere zwischen gesellschaftlichen Gruppen größer wird und erleben zum Teil einen spürbaren politischen Rechtsruck. Das ist besorgniserregend, verschärft strukturelle Diskriminierung und hemmt die soziale Entwicklung. Wir müssen wieder aufeinander zugehen.
Henkel ist eines der vielfältigsten Unternehmen im DAX. Wir haben Mitarbeiter:innen aus über 125 Nationen in fast 80 Ländern; vier Generationen arbeiten bei Henkel, und fast 40 Prozent unserer Manager sind weiblich. Geschlechtergerechtigkeit ist neben Dimensionen wie ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Behinderung und Generationen ein Fokusfeld. Wir haben uns dabei zum Ziel gesetzt, bis 2025 Geschlechterparität über alle Managementebenen hinweg zu erreichen.
Unsere Ambition, in zwei Jahren Geschlechterparität im Management zu erreichen, ist sehr ehrgeizig. Wir möchten auf allen Ebenen Fortschritte erzielen, auch im Top-Management. Das geht nicht mit Lippenbekenntnissen – dafür brauchen wir konkrete Programme und Maßnahmen. Wir schauen uns den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus an – von der Rekrutierung über die Beförderung bis hin zur Mitarbeiterbindung.
Dieser Diversity-Steckbrief ist eine Sonderveröffentlichung von Henkel AG und Co. KGaA aus Anlass der Konferenz
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