Vai haver procura para competências mais sofisticadas. Além dum curso universitário, abre-se a possibilidade de aprender fazendo, se as empresas que recrutam sem diploma investirem na aprendizagem.
Durante as férias li uma notícia que me surpreendeu. A empresa americana de cereais Kellogg anunciou que ia deixar de requerer diplomas para o seu recrutamento. Já a IBM tem mais de 50% dos seus anúncios de posições de trabalho que não requerem diploma universitário.
Como professora universitária e parte da direção duma escola de negócios, eu, claramente, acredito muito no valor de um diploma universitário. Mas por outro lado, o meu filho de 19 anos que decidiu formar-se através de um trabalho numaDo lado das empresas, num contexto de falta de talento e de grande dificuldade de recrutamento, parece fazer sentido abrir o leque de pessoas para recrutamento.
Do ponto de vista dos jovens, será que realmente vale a pena estudar, quando isso implica custos elevados acima do custo de oportunidade? Ou, pelo contrário, será que se consegue verdadeiramente adquirir as competências “on the job”, em estágios? A verdade é que continua a existir um prémio salarial para diplomados, muito significativo. Na Europa, esta diferença salarial é de 51% .
Quando olharmos para o futuro, sabemos que a complexidade está a aumentar. A proporção de empregos altamente qualificados na Europa cresceu dramaticamente, de 35% em 2000 para 53% em 2020. A mudança rápida da procura para competências pode também estimular a necessidade para diplomas.
Em conclusão, parece-me que vai haver cada vez mais procura para competências mais sofisticadas, a questão é como adquiri-las melhor e de maneira mais eficiente. Além dum curso universitário, abre-se a possibilidade de aprender fazendo…, mas só se as empresas que recrutam sem diploma investirem na aprendizagem, de maneira formal ou informal.
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