Richtig kündigen: Sieben Tipps für eine saubere Trennung Kündigung Arbeit
Felix Hagemann ist Senior Consultant für IT-Positionen bei einer Personalberatung. Er vermittelt Fach- und Führungskräfte und bereitet Bewerber auf ihre Kündigungen vor. Sein wichtigster Tipp: Der Kündigungsgrund sollte für die Führungskraft nicht überraschend kommen, sondern durch bereits geführte Vorgespräche bekannt sein. Dann ist kündigen nur noch eine Formsache. Hagemann gibt sieben Tipps für einen sauberen Abgang.
Nach der Führungskraft muss die Personalabteilung informiert werden. Wer das übernimmt – der Vorgesetzte oder der Mitarbeiter selbst – wird mit der Führungskraft vereinbart. Dann folgen die Kolleginnen und Kollegen, und zwar auch in einem persönlichen Gespräch. Kündigungen sollten sich nicht über den Flurfunk verbreiten, weil dann die Gefahr besteht, dass falsche Informationen in Umlauf kommen.
Kritik ist ein Teil des konstruktiven Feedbacks und durchaus angebracht. Man darf also ruhig sagen, dass man geht, weil es nicht mehr Geld gegeben hat, man nicht befördert wurde oder das Sabbatical nicht genehmigt wurde. Die Führungskraft hatte ihre Chance zu reagieren.
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