Le gouvernement a annoncé la création de cet indicateur, à l’image de l’index égalité hommes femmes, afin de pousser les entreprises à changer de comportement en matière d’emploi des seniors.
le président du Medef, Geoffroy Roux de Bézieux."Je ne vois pas comment on peut mettre cela en place de façon raisonnable","Cela n’a aucun sens, par exemple, de demander à des start-up d’avoir un pourcentage minimal de seniors", ajoutait-il. Par ailleurs, le patron du Medef estimait à l’époque que l’index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes"ne peut pas être répliqué pour les seniors".
Auprès de l’AFP, le 4 janvier, Geoffroy Roux de Bézieux a illustré les craintes de l’organisation patronale en citant l’exemple"d’une entreprise qui embauche beaucoup d’apprentis et qui voit donc mathématiquement son pourcentage de seniors se réduire". Selon lui, elle"va être classée comme mauvaise entreprise par rapport à une entreprise qui n’a rien fait".
Pour le Medef, il faudrait que cet"index seniors" soit"construit à partir d’indicateurs maîtrisables par les entreprises dont les modalités seraient négociées par branche ou par entreprise".
Pour Philippe Martinez, le secrétaire général de la CGT,"ce n’est pas un index qui va faire peur au patronat qui tous les ans licencie des centaines, des milliers de salariés qui ont plus de 57, plus de 58 ans"."Il y aura le constat et on fera quoi ? On va agir […] dans les entreprises pour dire au patron : le taux d’emploi des seniors n’est pas bon, il faut l’augmenter.
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