ANALYSE. Les appels à la « mobilisation » des salariés se sont faits de plus en plus insistants tandis que se profile une réforme des retraites repoussant l’âge de départ à 64 ans. Par Pierre Rouxel, Université Rennes 2
La réforme des retraites se présente comme le premier test social de grande envergure du second quinquennat d'Emmanuel Macron. Après plusieurs semaines d'attente, l'annonce officielle du contenu de la réforme, le 10 janvier, change finalement peu de choses : les lignes de fracture entre le gouvernement et les organisations syndicales sont plus importantes que jamais.
Le recul de la grève Au premier regard, les obstacles au déclenchement de grèves massives semblent importants. Les récentes mobilisations très médiatisées dans les raffineries ou à la SNCF ne doivent pas tromper : depuis les années 1970, la conflictualité gréviste s'est largement effondrée en France, notamment dans ses formes les plus dures et prolongées.
Les limites de l'implantation syndicale Ce reflux de la grève est directement lié au recul de l'implantation des organisations syndicales. Même si leur présence ne constitue pas un prérequis, le rôle des syndicats dans le déclenchement et l'organisation des conflits du travail demeure central.
Cette situation a contribué à fragiliser les liens quotidiens de ces représentants avec leurs collègues, ouvrant la voie à des mobilisations qui s'affranchissent du cadre syndical, comme récemment à la SNCF. Mais elle a aussi conduit à resserrer le spectre des interventions syndicales autour d'enjeux propres à un agenda social fixé par le droit et par l'employeur.
Un retour en force du conflit salarial Est-ce à dire que les syndicats auraient d'ores et déjà perdu la partie ? Plusieurs éléments incitent à la prudence.
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