En 2027, lorsque la réforme des retraites présentée le 10 janvier 2023 par Élisabeth Borne sera entièrement entrée en vigueur, il faudra avoir cumulé 172 trimestres, soit 43 années de cotisations pour prétendre à une retraite à taux plein.⤵️
, les dispositions concernant le nombre de trimestres méritent également l’attention.
Le gouvernement a en effet décidé d’accélérer le calendrier prévu visant à augmenter le nombre de trimestres nécessaire pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Il faut actuellement avoir cotisé 167 trimestres pour partir. Ce chiffre va progressivement être augmenté, au rythme désormais d’un trimestre par an jusqu’à atteindre 172 trimestres en 2027.Le décompte des trimestres à travailler peut sembler simple.
Les salaires pris en comptes sont toutefois limités au plafond de la Sécurité sociale, soit actuellement 3 666 € par mois. Il n’est donc pas possible de valider toute une année en étant payé sur un seul mois. Et, quel que soit le salaire perçu, il n’est évidemment pas possible de valider plus de 4 trimestres par année de travail.Certaines situations donnent droit à des trimestres même en l’absence de cotisation.
Ces trimestres de majoration sont accordés aux parents qui ont pris un congé parental, élevé un enfant handicapé. Ils sont aussi accordés pour compenser la pénibilité de certains métiers, en fonction des points attribués à un salarié sur son compte professionnel de prévention.Pour atteindre le nombre de trimestre requis, certains assurés peuvent également racheter des trimestres.
Le nombre de trimestres rachetables est toutefois limité à 12. Le coût d’un trimestre, qui peut rapidement dépasser 5 000 €, varie selon de nombreux critères : âge au moment du rachat , revenu moyen des dernières années .
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