Actualidad | Reducción de la jornada Laboral: ¿qué pasa si una empresa se niega a cambio?
Cabe resaltar que la Ley 2101 de 2021 señala que “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana”, asegura la ley.En trabajos insalubres y/o peligrosos, el Gobierno puede ordenar la reducción de Ia jornada de trabajo.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y dos horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.
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