Recrutement : ces petites entreprises qui s'appuient sur les seniors

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Avec la réforme des retraites , la place des seniors en entreprise, sujet toujours délicat pour les dirigeants, se pose plus que jamais. «...

Avec la réforme des retraites , la place des seniors en entreprise, sujet toujours délicat pour les dirigeants, se pose plus que jamais. « Selon la taille de l'entreprise, la gestion des séniors n'est pas la même », souligne Caroline Diard, enseignant-chercheur en management des RH et droit du travail à l'ESC Amiens.

Pour les postes plus technologiques, le chef d'entreprise ne fait pas non plus de sélection fondée sur l'âge. « On a souvent une vision du jeune informaticien très au fait de toutes les dernières avancées technologiques alors qu'il n'y a pas de réelle corrélation avec l'âge.

Reste que, selon les métiers, tout particulièrement ceux exposés à des risques professionnels élevés, toutes les PME ne pourront évidemment pas suivre cet exemple. « La probabilité qu'un secteur fasse appel à des seniors est inversement proportionnelle à la densité des emplois dont la pénibilité est élevée dans ce secteur », souligne ainsi la CCI Paris Ile-de-France.

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