La première ministre Élisabeth Borne présente, lundi 30 janvier, 80 mesures conçues en concertation entre plusieurs ministères. Éducation renforcée des jeunes, « testing » sur les discriminations en entreprise, formation des agents de la fonction public et sanctions aggravées, le plan concerne de nombreux secteurs.
« visite d’un lieu historique ou mémoriel, au cours de sa scolarité. Des contenus spécifiques seront également dispensés au cours du
ou des services civiques. Leurs enseignants verront leur formation continue sur le sujet renforcée, avec un rendez-vous annoncé tous les cinq ans.Par ailleurs, l’ensemble des agents de la fonction publique d’État sera progressivement formé.. Le reste du plan n’est pas chiffré, mais, assure la ministre déléguée en charge de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l’égalité des chances.
Cette pratique, qui consiste à envoyer pour la même offre d’emploi deux CV identiques avec comme uniques différences l’origine du candidat et/ou une adresse dans un quartier populaire, doit être appliquée, si les mauvaises pratiques perdurent, le gouvernement n’exclut pas de recourir à la pratique du, publiant les noms des entreprises peu vertueuses. Des sanctions pourront être envisagées.
La méthode du testing sera également développée pour lutter contre les discriminations au logement, sur le modèle de la convention conclue entre SOS Racisme et la fédération nationale de l’immobilier , qui sera étendueL’écoute et l’accompagnement des victimes sont également des priorités. Le gouvernement souhaite ainsi sécuriser le dépôt de plainte.
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