São 15 os profissionais dedicados à pesquisa de talento na consultora, segmento que já representa 40% do volume de negócios total da empresa.
A pandemia foi catalisadora de várias mudanças, incluindo na forma como as organizações abordam os processos de recrutamento. A consultora oferece uma metodologia de pesquisa direta de talento, contactando diretamente potenciais candidatos. E se no período pré-covid-19 a proporção de procura de talento entre grandes empresas e PME era de 90% para 10%, atualmente já é 70% para 30%.
Acreditando que esta tendência veio para ficar e que, gradualmente, as PME vão passar a ter um peso mais significativo na área de Search da consultora, o responsável não deixa de sublinhar que as grandes empresas continuam a ter a vantagem de ter processos mais"maduros" de recrutamento. Do lado das pequenas e médias empresas, precisa-se de mais confiança nos profissionais, mais delegação de tarefas para"capitalizar a experiência", mas do lado dos candidatos é necessária maior capacidade de adaptação para trabalhar em empresas"menos organizadas", maior agilidade e jogo de cintura.Energia, logística, telecomunicações e seguros são alguns dos setores que mais procuram talento atualmente.
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