A sociedade está mais sensibilizada para as dificuldades das pessoas portadoras de deficiência? Quais são os principais problemas que enfrentam? Como é que a Jornada Mundial da Juventude vai acolher os peregrinos nessas condições? Neste episódio juntámos Inês Didier, do acolhimento aos peregrinos com deficiência na JMJ, Joana Abreu Gorgueira, da Associação Salvador e Marta Vitorino, uma jovem invisual que quer ser locutora. Ouvimos, ainda, o testemunho de Filipa Pinto Coelho, da Joyex Portugal, que acaba de inaugurar mais um café solidário.
A sociedade está mais sensibilizada para as dificuldades das pessoas portadoras de deficiência? Quais são os principais problemas que enfrentam? Como é que a Jornada Mundial da Juventude vai acolher os peregrinos nessas condições? Neste episódio juntámos Inês Didier, do acolhimento aos peregrinos com deficiência na JMJ, Joana Abreu Gorgueira, da Associação Salvador e Marta Vitorino, uma jovem invisual que quer ser locutora.
Para quem não vê, os obstáculos são muitos, mas não dramatiza. Natural de Santarém, diz que se sente “livre” em Lisboa, onde usa os transportes públicos no dia a dia. Desde pequena sempre foi incentivada a ser pragmática e a arriscar. “Eu sou crente, acredito que Deus está sempre comigo, mas tive a sorte de ter uma família que me incentivou e de ter amigos, na maioria normovisuais, que não me discriminaram pela minha deficiência”.
E sublinha: “é a primeira vez que isto está a ser feito, adaptar a Jornada a cada pessoa”. A experiência talvez fique como legado para próximos encontros.Joana Abreu Gorgueira, de 32 anos, trabalha na Associação Salvador. É gestora de projeto na área das acessibilidades, e congratula-se com a atenção que a JMJ Lisboa está a dar a esta temática.
Numa mensagem gravada para este episódio do ‘Somar Ideias’, Filipa Pinto Coelho, da Joyeux Portugal, explica que o projeto quer ajudar a “desbloquear preconceitos”, e que a experiência tem sido muito positiva. E acredita que os jovens podem ser “agentes de mudança”, já hoje. Mas, “para além das empresas estarem sensibilizadas para este tema da empregabilidade” é importante “estarem mais abertas e inclusivas, também, a adaptarem as suas ofertas de trabalho às pessoas com deficiência. Existe aqui um longo caminho a ser feito ao nível da inclusão, de acessibilidades e de mudança de mentalidades, acima de tudo”.
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