Lo que muchos desconocen es que reclutadores o recursos humanos de las empresas revisan las redes sociales de sus empleados.
Imagine que un día cualquiera usted entra a su red social favorita y realiza una publicación, actualiza la biografía de su perfil, sube un comentario o decide “repostear” una imagen que le causó gracia o con la que se sintió identificado por su contenido. Al día siguiente, al llegar a su trabajo, de pronto, se encuentra con que hay una carta sobre su escritorio en la que se lee el adjetivo de nueve letras al que tanto le temía: “Despedido”.
Además, el también docente de universidades como La Sabana, Externado, la Pedagógica y Tecnológica de Colombia, sugiere que, al convivir en una sociedad que aún conserva la tradición de los estereotipos y prejuicios, se seguirá buscando, juzgando y midiendo el contenido de los perfiles de los demás con base en lo que cada individuo considera “moral o correcto”, según el entorno en el que se haya desarrollado.
Pronto, su cuenta había crecido tanto que llegó a ojos de las directivas del lugar en el que trabajaba. La imagen de Yeimy, dijeron, “no era consistente” con las políticas de la institución y, basados en eso, decidieron no renovarle el contrato, que finalizaba en 2018. En fin, en apariencia, debió ser alguna de esas ideas la que cruzó por la mente de quienes decidieron prescindir de los servicios de Juan Pablo Suárez bajo ese cuestionable motivo.Hace unas semanas Yazmín Obando Díaz, una joven costarricense, compartió una situación que la marcó profundamente. A principios del 2020, ella trabajaba en el área de contabilidad de una empresa de telecomunicaciones de su país.
Yazmín regresó a casa con lágrimas, sintiendo impotencia y preocupación por su sostenimiento económico en medio de la pandemia de COVID-19. “El despido me tomó desprevenida y toda la situación me afectó mucho emocionalmente. No comía, no me daban ganas de levantarme, tanto así que estuve dos meses en terapia psicológica”.
Según Ana Fabiola Victoria, reconocida experta en reclutamiento y selección de personal, es común que los reclutadores examinen el perfil de LinkedIn de los candidatos. No obstante, algunos reclutadores también suelen revisar otras plataformas.
Indonesia Berita Terbaru, Indonesia Berita utama
Similar News:Anda juga dapat membaca berita serupa dengan ini yang kami kumpulkan dari sumber berita lain.
Ojo: estos son los riesgos para la salud de consumir complejo B en excesoEs importante que las personas no olviden que se trata de un medicamento y solo debe consumirse en casos específicos.
Baca lebih lajut »
Concierto de Christian Nodal en el Coliseo Live: ojo a las recomendaciones de movilidadTransmilenio no extenderá sus horarios, pero habrá rutas especiales para quienes asistan al concierto de Christian Nodal en el Coliseo Live. Aquí todo lo que debe saber sobre el show de este viernes.
Baca lebih lajut »
Ojo: evite el trancón este domingo por la Media Maratón de BogotáConozca los cierres y desvíos que la Secretaría Distrital de Movilidad autorizó para el desarrollo de esta carrera.
Baca lebih lajut »
Tips para reconocer el síndrome de ojo secoNotaCiudadana | Tips para reconocer el síndrome de ojo seco: Si pasa mucho tiempo frente a un computador, use la regla 20-20-20: cada 20 min, mire algo que esté a unos 20 pies durante 20 seg. Le ayudará a la tensión ocular
Baca lebih lajut »
Ojo: estas son las vacantes de Ísimo que no piden casi experiencia; así puede aplicarLa cadena de supermercados está fortaleciendo su operación en Colombia. Estos son los cargos que buscan.
Baca lebih lajut »
¡Ojo! Están estafando a los cartageneros prometiéndoles incluirlos en el SisbénLa Secretaría de Planeación de la Alcaldía de Cartagena denunció a los falsos trabajadores que se dedican a estafar a la ciudadanía.
Baca lebih lajut »