Unzufriedenheit in Unternehmen kann durch die Gehaltsvorstellungen der Kollegen ausgelöst werden. Es stellt sich die Frage, wie man ein faires und transparentes Vergütungssystem findet. 'New Pay' könnte als Lösungsansatz dienen.
Unzufriedenheit in Unternehmen kann durch die Gehaltsvorstellungen der Kollegen ausgelöst werden. Es stellt sich die Frage, wie man ein faires und transparentes Vergütungssystem findet."New Pay" könnte als Lösungsansatz dienen.New Pay ist ein Konzept, das auf die Entwicklung von gerechteren, transparenteren und flexibleren Vergütungssystemen in Unternehmen abzielt.
Es gibt jedoch auch Bedenken gegenüber diesen Vergütungssystemen. Einige behaupten beispielsweise, dass das Einheitsgehalt unfair sei und dass das selbst gewählte Gehalt nur bei Startups und kleinen Unternehmen funktioniere. Zudem ist es unmöglich, ein Vergütungssystem zu finden, das alle Mitarbeiter zufriedenstellt, wie Gespräche mit Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmen gezeigt haben.
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