De acuerdo con el análisis, solo un 31 % de los latinos aportan actualmente a un plan de retiro en su lugar de empleo, en comparación con el 51 % de los blancos y un 33 % de los afroamericanos
De acuerdo con el análisis, solo un 31 por ciento de los latinos aportan actualmente a un plan de retiro en su lugar de empleo, en comparación con el 51por ciento de los blancos y un 33por ciento de los afroamericanos.“Encontramos que los hogares hispanos tienen un 17 por ciento menos de probabilidades que los hogares blancos de tener acceso a un plan de retiro.
Lamas añadió que entre los hispanos que cuentan con planes de retiro, el estudio reveló que existe un patrón “errático de ahorro”, un crecimiento mucho menos consistente y menor que los hogares blancos.