La surprenante bonne santé du marché du travail des cadres

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En dépit d'une activité atone, les intentions d'embauches des cadres progressent encore au premier trimestre 2023 selon la dernière enquête de l'Apec, notamment dans les TPE et PME. D'après les chiffres de décembre, 14% des entreprises prévoient de recruter un cadre contre 12% en septembre dernier.

La multiplication des crises donne toujours le vertige aux économistes. Entre la guerre en Ukraine, les menaces de récession, l'inflation et la pandémie, tous les repères macroéconomiques sont chamboulés. Pour autant, en France, le marché du travail se porte relativement bien.

Lire aussiLe coup de frein de la productivité en France, un manque à gagner vertigineux de 140 milliards d'euros Des conséquences économiques et sociales en cascade Confrontées à de vrais obstacles, 26% des entreprises ont renoncé à recruter faute de candidat en 2022. « Ces renoncements ont des conséquences sur l'activité des entreprises et sur le climat social.

La fidélisation des salariés, un enjeu crucial pour les entreprises Face à ces enjeux, plus d'un tiers des entreprises ont déclaré en décembre avoir distribué des primes de partage de la valeur qui succèdent à la prime de pouvoir d'achat. Mais le fossé entre les grandes entreprises et les TPE demeure criant. Dans les petites structures, la fidélisation pourrait devenir un enjeu majeur.

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