La reforma laboral en Colombia amplía licencias de paternidad, contratos fijos, pagos por trabajo nocturno y derechos para repartidores digitales.
La reforma laboral en Colombia amplía licencias de paternidad, contratos fijos, pagos por trabajo nocturno y derechos para repartidores digitales.El segundo debate de la reforma laboral en la Cámara de Representantes fue controversial, incluso con ánimos caldeados entre las bancadas y fuertes tensiones entre los partidos de Gobierno y la oposición.
Es así como la reforma laboral pasó con unas de cal y otras de arena en la Cámara para luego abrirse paso en el Senado, en donde la tendrá más difícil, teniendo en cuenta que el presidente Efraín Cepeda ha dicho que “difícilmente” pasará porque no genera empleo.Entre los artículos aprobados se destaca la regulación de los contratos a término fijo, los cuales tendrán una duración máxima de cuatro años.
Uno de los cambios más destacados de la reforma laboral es la ampliación de la licencia de paternidad a cuatro semanas, convirtiéndose en la más alta de América Latina. Actualmente, los padres solo disfrutan de dos semanas remuneradas, mientras que las madres reciben 18 semanas. La propuesta inicial del Gobierno buscaba llegar a seis semanas en 2027, pero la Cámara decidió recortar este aumento, estableciendo cuatro semanas para 2026.
A partir de 2027, trabajar en días festivos implicará un recargo del 100% sobre el salario, incrementándose progresivamente desde el 80% en 2025 y 90% en 2026. Este cambio busca recompensar adecuadamente a quienes laboran en fechas especiales, pero ha generado inquietud entre empresarios de sectores como comercio y turismo, que dependen de estos días para operar al máximo.
La reforma incluye un capítulo específico para repartidores de aplicaciones digitales, reconociendo su relación laboral y garantizando derechos como prestaciones sociales. Las plataformas deberán definir si la relación es dependiente o independiente, aportando el 60% de la cotización en este último caso. Esta normativa busca formalizar el trabajo en el sector digital, protegiendo a más de un millón de repartidores.
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