La discrimination à l’embauche persiste dans la fonction publique ➡️
Pour réduire les biais de recrutement des employeurs publics, les ministres successifs ont introduit de nombreux dispositifs comme les « prépas Talents » qui permettent aux jeunes d’origine modeste de préparer les concours de la fonction publique dans de meilleures conditions. Une bourse annuelle de 4.000 euros ainsi qu’une aide au logement et à la restauration sont ainsi proposées aux candidats.
En pratique, les recruteurs publics n’ont pas d’autre choix que d’élargir leurs viviers de recrutement s’ils veulent continuer à répondre à la demande de services publics partout sur le territoire. Mais parmi les mesures politiques visant à accroître la diversité sociale, « on ne sait pas ce qui marche », regrette Yannick L’Horty.
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