Nach der Geburt ihres Kindes können Mütter selten an ihre vorherige Karriere anknüpfen. Viele von ihnen finden überhaupt keine Arbeit mehr. So geht es auch Lia Roth. Seit drei Jahren sucht sie vergeblich einen Job. Wie Mütter nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen können.
Nach der Geburt ihres Kindes können Mütter selten an ihre vorherige Karriere anknüpfen. Viele von ihnen finden überhaupt keine Arbeit mehr. So geht es auch Lia Roth. Seit drei Jahren sucht sie vergeblich einen Job. Wie Mütter nach der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen können.
Vor zehn Jahren machte Lia Roth erfolgreich Karriere. Sie arbeitete als Marketingleiterin in der Geschäftsleitung eines großen Unternehmens. Dann wurde sie schwanger und ging in den Mutterschutz. Nach der Geburt nahm sich Roth eine Auszeit, um sich um ihr Kind zu kümmern – zehn Jahre lang.. Dann wollte die ehemalige Marketingleiterin wieder richtig ins Berufsleben einsteigen. Sie bewarb sich auf Festanstellungen, doch trotz ihrer Qualifikationen hagelte es Absagen.
Da Roth keine Arbeit findet, empfiehlt ihr Betreuer beim Arbeitsamt, auf der Karriereleiter wieder ganz unten anzufangen und noch einmal von vorne zu beginnen. „Da meinte er: Weil wissen Sie, nach zehn Jahren Pause sind Ihr Studium und Ihre lange Berufskarriere für den Arbeitsmarkt entwertet“, erinnert sich Roth. „Und das war für mich wie ein Schlag ins Gesicht.“So wie der Arbeitssuchenden geht es vielen Müttern.
„So werden ihnen mitunter durch die Elternschaft bedingte Lücken im Lebenslauf negativ ausgelegt oder ihnen wird durch das Vorhandensein der Kinder eine zu hohe Belastung zugesprochen und es wird infrage gestellt, ob sie in der Lage sind, die Stelle tatsächlich auszufüllen“, heißt es imKeine flexiblen Arbeitszeiten, kein Home Officeder Antidiskriminierungsstelle aus dem Jahr 2022 zeigt.
Weiterhin sollten Arbeitgeber insbesondere angesichts des Fachkräftemangels nicht die Augen vor dem Potenzial gut qualifizierter Mütter verschließen, die beruflich wieder durchstarten wollen. Darauf weist auch Personalberater Felber hin. „Da, finde ich, wird derzeit noch sehr viel Potenzial verschenkt, weil auf der einen Seite wird händeringend gesucht und auf der anderen Seite stehen Leute zur Verfügung, die sich durchaus schwer tun“, sagt er.
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