Le contamos cómo se hace cálculo según diversos factores al momento de enfrentar un despido injusto.
La herramienta principal que tienen todos los trabajadores para conocer sus derechos al momento de enfrentarse con diversas situaciones como el despido sin justa causa es el Código Sustantivo del Trabajo , el cual regula las normas sobre las relaciones entre el empleado y el empleador en las empresas.
Y si trabajó más de un año, se le pagarán veinte días adicionales de salario sobre los treinta básicos, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.El otro caso son los trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez salarios mínimos legales mensuales. Aquí, si duró menos de un año, se le pagarán veinte días de salario.
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