Zahlreiche Firmen beordern ihre Angestellten zurück ins Büro, obwohl viele Arbeitnehmer weiter von zu Hause arbeiten wollen. Ein Anwalt erklärt, wie sie einen Home-Office-Anspruch durchsetzen.
erklärt, wie Angestellte, deren Chefs wie Grupp denken, dennoch einen Anspruch auf die Arbeit von zu Hause erlangen.„Es besteht kein allgemeines Recht für Büroangestellte, aus dem Home-Office zu arbeiten“, erklärt Krusenotto. Der Arbeitgeber darf durch sein gesetzlich garantiertes Direktionsrecht grundsätzlich über den Arbeitsort seiner Angestellten bestimmen und somit auch die Arbeit im Büro anordnen.-Pandemie.
3. Worauf muss ich achten, wenn ich selbst eine Home-Office-Vereinbarung mit meinem Arbeitgeber abschließe?Umfang des Home-Office-Anspruchs,Unfallversicherungsschutz,Wer einen neuen Arbeitsvertrag aushandelt, kann diese Regeln gleich darin aufnehmen. Wer einen bestehenden Vertrag besitzt, kann dies nach derzeitigem Recht nicht erzwingen. Er muss auf das freiwillige Entgegenkommen seines Arbeitgebers hoffen.
4. Welche Rahmenbedingungen gelten für Home-Office-Vereinbarungen? Gibt es etwa Ober- oder Untergrenzen wie „höchstens 80 Prozent Anwesenheit“ oder „mindestens 20 Prozent darf der Arbeitgeber immer verlangen“? Nein, sagt Krusenotto. Es gebe keine Ober- oder Untergrenzen: „Im Rahmen von individuellen Vereinbarungen ist alles “Verhandlungssache und die Vertragsparteien sind frei.“Krusenotto: „Derzeit nein, weil es generell keinen gesetzlichen Home-Office-Anspruch gibt.“Bei vertraglichen Ansprüchen auf Home-Office entscheiden im Zweifel Gerichte, ob eine individuelle Anordnung, ins Büro zu kommen, vertragskonform und damit wirksam ist.Urteile gibt es.
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