Ghosting: Wenn sich Bewerber nicht mehr bei Unternehmen melden Karriere
Jetzt hat sich das Blatt am Arbeitsmarkt gewendet. Es herrscht allerorten Personalmangel und die Unternehmen sind nun diejenigen, die sich bei potentiellen Kandidaten bewerben. "Vielen von denen blieben die negativen Erfahrungen mit den Unternehmen im Unterbewusstsein, was zu einem ‚Wie du mir, so ich dir‘ führt", sagt Scharff. Zu Ghosting, dem kommentarlosen Abbruch eines Bewerbungsprozesses.
Die Direktansprache, also der Anruf beim Kandidaten mit einem konkreten Jobangebot, ist sehr verbindlich. "Die Angesprochenen fühlen sich geehrt und die Gefahr von Ghosting ist sehr gering, weil die Ebene des Kontakts hoch ist", sagt Scharff. Von diesen Kandidaten bekommt er beinahe in allen Fällen eine positive oder negative Rückmeldung. Dass jemand einen Arbeitsvertrag unterschrieben hat und dann nicht angetreten ist, hatte Scharff noch nicht.
Für Scharff sind die Firmen meistens immer noch zu langsam und zwar aus mehreren Gründen. "Überlastung, Nichtwissen um die heutigen Zustände am Arbeitsmarkt – wer zuerst kommt, mahlt eben immer noch zuerst – vor allem im Management und bei Personalleiterinnen und Personalleitern." Viele hätten immer noch nicht begriffen, dass sich der Arbeitsmarkt von einem Schlaraffenland für Unternehmen in ein Paradies für Arbeitnehmer gewandelt habe.
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