Depuis plusieurs semestres, ce dispositif stagne. En cause, ses contraintes trop lourdes pour les profils les plus « employables », ceux qui enchaînent les missions et sont justement visés par ce contrat.
Le CDII permet d'être recruté de manière pérenne par une société d'intérim pour être dépêché chez les clients. L'organisation professionnelle Prism'emploi et les majors de l'intérim ont beau vanter les mérites du CDI intérimaire , force est de constater que celui-ci ne suscite pas un engouement démesuré de la part des candidats.
Pour les personnes se percevant comme facilement employables, la sécurité du CDII, qui leur permet d'être recrutées de manière pérenne par une société d'intérim pour être dépêché chez les clients, ne suffit pas à les convaincre.
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