Égalité professionnelle femmes/hommes : les entreprises font de (légèrement) meilleurs scores en 2023 ➡️ JourneeDesDroitsDesFemmes
, Olivier Dussopt a l'occasion de braquer un projecteur sur quelques victoires en matière d'égalité femmes/hommes au sein des entreprises, en dévoilant les derniers chiffres de l'index dédié.En 2022, les entreprises qui ont participé à cet index sont plus nombreuses : 72 % ont répondu en 2023, contre 61 % en 2022. Il faut dire que ne pas répondre est passible de sanctions. En moyenne,.
la baisse du nombre d'entreprises qui ne font pas bénéficier les femmes des augmentations collectives à leur retour de congé maternitéIl reste toutefois des points noirs importants : par exemple, seulement un tiers des entreprises ont une représentation équilibrée entre femmes et hommes dans le top 10 de leurs rémunérations7 pénalités ont été prononcées pour l'instant
. Ces sanctions sont prévues depuis 2022 pour les entreprises de plus de 250 salariés qui affichent un index inférieur à 75 pendant trois années consécutives.
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