Die Antidiskriminierungsbeauftragte Ferda Ataman mahnt Unternehmen dazu, auf mehr Vielfalt zu achten – nicht nur beim Geschlecht. Eine neue EU-Richtlinie erhöht den Druck.
Berlin
Handlungsdruck entsteht auch durch die Nachhaltigkeitsdirektive der Europäischen Union, die im Januar dieses Jahres in Kraft getreten ist. Sie verpflichtet große Unternehmen, Berichte über ihren Umgang mit ökologischen, sozialen und führungsrelevanten Themen zu veröffentlichen. Dazu zählt auch der Faktor Vielfalt. Bis zum Sommer 2024 haben Unternehmen Zeit, die Richtlinie umzusetzen.Ataman mahnt Unternehmen deshalb, sich schon jetzt damit auseinanderzusetzen.
Um diese Menschen anzusprechen, rät Ana-Cristina Grohnert, Vorstandsvorsitzende der Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt, dazu, schon den Einstellungsprozess diskriminierungsfrei zu gestalten. Auch wenn es gelinge, Menschen mit unterschiedlichen Merkmalen wie Geschlecht oder Herkunft einzustellen, sei eine weitere Herausforderung, diese Menschen auch im Unternehmen zu halten, mahnt Grohnert. „Arbeitnehmende merken schnell, wenn sie an einem Ort arbeiten, an dem sie eigentlich nicht willkommen sind und als Person nicht angenommen werden“, sagt sie.
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