À l'heure de la transformation numérique, de la guerre des talents ou encore des challenges climatiques, développer et intégrer durablement l'apprentissage au sein des entreprises n'est plus une option. Lumière sur les fondamentaux de l'entreprise apprenante. Par Anselme Jalon, CEO de Numa.
L'entreprise apprenante... une idée en peu connue Bien que souvent mentionnée par les entreprises, managers et coachs, la notion d'entreprise apprenante reste néanmoins un concept encore trop abstrait. Pour en définir la structure, il convient de s'appuyer sur quatre piliers clés.
Développer une culture d'apprentissage Remettre le learning au cœur des discussions des comités de direction devient indispensable dans le contexte de forts bouleversements économiques, sociaux, climatiques que nous vivons actuellement.
Des actions concrètes en ligne de mire Plus encore, le sujet du développement des compétences des collaborateurs doit s'inscrire dans l'ensemble des composantes de l'entreprise au travers de différents leviers : des critères écrits permettant d'obtenir ou non une promotion, des fiches de postes ou de variables signés par les employés, des reporting du temps passé par employé, et plus encore, des sanctions financières en cas...
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