Conozca de cuánto es la liquidación de un mes de trabajo con el salario mínimo y en qué casos una empresa debe liquidar a su empleado.
Cuando se finaliza un contrato laboral, sea a término fijo o indefinido, por justa o injusta causa, el empleador está en la obligación de pagar una liquidación al trabajador, la cual consta del pago de salarios debidos, así como de las prestaciones sociales en las que se incluyen cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones durante el tiempo laborado.
Según lo explicado por el Ministerio de Justicia, el cálculo de la liquidación se realiza por medio del monto del ‘Salario Base de Liquidación’ , en otras palabras, sumando “todos los factores que integraban el salario, como el sueldo básico, el promedio de horas extras y nocturnas, porcentaje de comisiones, bonificaciones y demás ingresos acordados”.
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