Con el dato más reciente de inflación, la mesa tripartita ya cuenta con los insumos para empezar a discutir las propuestas en torno al aumento.
De acuerdo con la ley, además del salario mínimo y el auxilio de transporte, los gastos en los que debe incurrir una empresa que contrata a un colaborador incluyen los aportes a seguridad social y otras prestaciones sociales.
Pasando a la pensión, la norma señala que el aporte es del 16%. De este porcentaje, 12 % le corresponde al empleador y el 4 % restante al trabajador. En caso de que se definiera el monto antes mencionado,La empresa contratante también tiene como responsabilidad afiliar al empleador a una Administradora de riesgos laborales .
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