(...) Un nombre croissant d'organisations font du travail serein une aspiration. Leurs dirigeants savent que, là où les connaissances sont une...
Un nombre croissant d'organisations font du travail serein une aspiration. Leurs dirigeants savent que, là où les connaissances sont une source cruciale de valeur, la sécurité psychologique est une condition de la réussite. En ce sens, l'organisation sereine est un objectif poursuivi éternellement plutôt qu'un stade atteint une fois pour toutes. C'est un voyage dynamique qui ne s'achève jamais.
Si vous aviez plus de trois ans en 1995, vous connaissiez probablement - ou vous alliez bientôt connaître - un film intitulé Toy Story, premier long métrage d'animation créé par ordinateur et oeuvre d'une entreprise du nom de Pixar. Cette année-là, Toy Story allait réaliser la plus grosse recette du cinéma et Pixar la plus grosse introduction en Bourse. Tout le reste, comme on dit, appartient à l'histoire.
Il s'agit d'un petit groupe qui se réunit à intervalle de quelques mois pour faire le point sur un film en cours de réalisation, donner franchement son avis au metteur en scène et aider à résoudre des problèmes de création. Sa constitution remonte à 1999. Pixar s'efforçait alors de sauver Toy Story 2, qui allait de travers.
Le Braintrust de Pixar obéit à certaines règles. Un, les avis doivent être constructifs - et porter sur le projet, pas sur la personne. Le cinéaste, lui, ne doit pas être sur la défensive ou se sentir critiqué personnellement, et il doit être prêt à entendre la vérité. Deux, les commentaires sont des suggestions, pas des prescriptions. Il n'y a pas d'obligation, d'ordres venus d'en haut, etc.
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