Congé menstruel en France: bientôt une proposition de loi, les associations mitigées

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Alors que l’Espagne est devenue le premier pays d’Europe à instaurer le congé menstruel, la sénatrice française Hélène Conway-Mouret prévoit de déposer prochainement un texte pour mettre en place une…

», affirme Hélène Conway-Mouret à RFI. L’objectif : «

Une dizaine d’entreprises françaises ont d’ailleurs déjà sauté le pas. C’est le cas de la société coopérative La Collective, pionnière en la matière, qui a instauré un congé menstruel pour ses salariées en 2021, suivie en 2022 par l’entreprise de mobilier Louis Design ou encore Critizr, spécialiste de la gestion des interactions clients.

. Mais pourquoi considérer différemment le fait d’avoir des règles douloureuses du fait de souffrir de n’importe quelle autre pathologie ?Dans les entreprises, est-ce qu’on va continuer à promouvoir les femmes qui auront recours au congé menstruel ?Une stigmatisation contre laquelle Hélène Conway-Mouret souhaite justement lutter avec cette loi. «

opportunité d’offrir du temps aux personnes qui ont des douleurs intolérables de prendre le temps de se soignerMais selon la sociologue, cette réponse n’est pas en accord avec la réalité de l’expérience vécue par les femmes au travail. « S’ajoute à cela le risque de s’exposer à plus de remarques désobligeantes de la part de supérieurs ou de collègues, et d’étaler une partie de son intimité. Aussi, Gaëlle Baldassari pointe du doigt l’effet du congé menstruel sur les personnes transgenres, qui seraient contraintes à faire un coming-out forcé pour justifier leur absence, alors qu’avec «», martèle-t-elle.

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