Dansk ambassadør i Moskva: Derfor kan Putin bevare sin magt
De fleste fra generation Z forventer ikke at blive i en virksomhed i mere end to år. Det må virksomhederne rette sig efter, mener Thomas Astrup. Arkivfoto: Celina Dahl/Ritzau ScanpixMed generation Z kan virksomheder forvente en ny arbejdsstruktur, men det er samtidig essentielt at bevare eksisterende viden
Det skaber et presserende behov for en mere fleksibel og kompetencebaseret tilgang til kompensation og arbejdsvilkår. Vilkår og fleksibilitet, der på flere områder er mere omfattende, end det vi så under coronanedlukningerne. Det kræver fleksible karrieremodeller og muligheder for progression, der kan tilpasse sig medarbejdernes skiftende behov og ønsker. Men udsigten til en hyppigere medarbejderrotation betyder, at virksomheder risikerer at miste værdifuld viden.fra Stockholms Universitet, at videnstab som følge af personaleudskiftning har negativt afsmittende effekter på viden, produktivitet samt stressniveauet i organisationer.
Selvom generation Z fremadrettet udgør en voksende del af arbejdsstyrken, er det vigtigt at huske, at de stadig udgør en minoritet. Omstillingen skal derfor ikke gå så hurtigt, at der sker en reel udstødelse af de eksisterende medarbejdere.
Indonesia Berita Terbaru, Indonesia Berita utama
Similar News:Anda juga dapat membaca berita serupa dengan ini yang kami kumpulkan dari sumber berita lain.
Børsen JobDanske Bank sender kunstsamling på auktion
Baca lebih lajut »
Børsen JobDanske Bank sender kunstsamling på auktion
Baca lebih lajut »
Børsen JobDanske Bank sender kunstsamling på auktion
Baca lebih lajut »
Børsen JobDanske Bank sender kunstsamling på auktion
Baca lebih lajut »
Børsen JobDanske Bank sender kunstsamling på auktion
Baca lebih lajut »
Børsen JobHer er DSV’s rivaler i kampen om gigantopkøb
Baca lebih lajut »