Kurz raus aus dem Büro und einen Kaffee holen: Zählt das eigentlich schon als Pause? Und gelten Pausenregelungen auch im Homeoffice? Was man über all das wissen muss, erläutern zwei Arbeitsrechtler.
oder im Betrieb arbeitet, macht keinen Unterschied: Auch am Arbeitsplatz zu Hause gelten die entsprechenden Arbeitszeit- und Pausenregelungen.In der Pause sind Beschäftigte von jeder Arbeitsverpflichtung und auch von jeder Verpflichtung, sich zur Arbeit bereitzuhalten, freigestellt.
In Firmen mit Betriebs- oder Personalrat muss die Lage der Pausen zudem mit diesen abgestimmt werden. Meist gibt es hierzu Regelungen in der Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeit.Der kurze Gang zur Kaffeemaschine oder etwa zur Toilette zählt nicht als Pause. Eine Pause im Sinne des Arbeitszeitgesetzes liegt erst vor, wenn sie mindestens 15 Minuten beträgt.
Eine Ausnahme kann Stach zufolge in Schicht- und Verkehrsbetrieben gelten, in denen Kurzpausen vereinbart sind, also Pausen unter 15 Minuten. Damit sie rechtlich zulässig sind, muss dies in einem Tarifvertrag verankert sein. Zudem müssen die einzelnen Kurzpausen von angemessener Dauer sein.Ein Verzicht auf die gesetzlich vorgeschriebene Pause ist nicht möglich. Die Pause darf auch nicht zu Beginn oder am Ende des Arbeitseinsatzes liegen.
Andererseits kann ein Pausenraum auch dann notwendig sein, wenn weniger als zehn Beschäftigte im Betrieb arbeiten. Nämlich, wenn die Sicherheit oder der Schutz der Gesundheit der Beschäftigten dies erfordern. Besondere Vorschriften gelten übrigens, wenn Schwangere im Betrieb arbeiten. „Ihnen muss ein Raum zur Verfügung stehen, in dem sie sich während der Pause hinlegen und ausruhen können“, sagt Markowski.
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