Stefan Wickenhäuser fragte Kandidaten nach den Hürden in ihren Bewerbungsprozessen. Der Experte gibt fünf Tipps, was Unternehmen und Bewerber besser machen können.
Eine Sache, sagt Coach Stefan Wickenhäuser, haben ihm Klienten in jüngster Zeit immer wieder berichtet: Von den Auswirkungen des Fachkräftemangels spürten sie wenig, als sie sich beworben haben. „Viele bekommen von den Unternehmen erst Wochen oder Monate später eine Rückmeldung. Manche hören auch nie wieder etwas“, sagt der Experte.
Zu Wickenhäusers Job gehört es, Unternehmen bei Veränderungsprozessen zu begleiten und ihnen zu helfen, Talente zu halten. Irgendwann fragte er sich: Was ist los mit den Arbeitgebern – die doch eigentlich händeringend auf gute Kandidaten angewiesen sind?schrieb er Hunderte Menschen aus verschiedenen Branchen an – und fragte sie gezielt nach ihren jüngsten Erfahrungen bei der Job- oder Kandidatensuche.
Für das Handelsblatt hat der Coach seine fünf wichtigsten Erkenntnisse für eine gelungene Bewerbung zusammengefasst, die er aus knapp 100 Gesprächen gewonnen hat.
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