به گزارش ایلنا به نقل از روابط عمومی فولاد سنگان، رویکرد نوین مدیریت شایستگی تغییر رویکرد واحد از آموزش سنتی به رویکرد نوین مدیریت شایستگی، موضوعی
گلایه رانندگان تاکسی‌های برقی؛ از خرابی باتری خودروها، کمبود ایستگاه شارژ سریع و وعده‌های بی‌نتیجه شهرداری تهرانسازمان بهزیستی به «رئیسِ فداکار» نیاز دارد/ با شفاف‌سازی هیچ مدیری نمی‌تواند «خویشاوندسالاری» راه بیاندازدتغییر رویکرد واحد از آموزش سنتی به رویکرد نوین مدیریت شایستگی، موضوعی است که به طور جدی در دستور کار فولاد سنگان قرار دارد. این شرکت برای تحقق این امر، 14 دستورالعمل مهم را تدوین کرده است.
اما در حوزه آموزش و توسعه کارکنان، شاخص های حوزه مدیریت عملکرد شامل نرخ نفوذ ارزیابی، میانگین امتیاز عملکرد کارکنان، نسبت کارکنان با عملکرد پایین و نسبت کارکنان با عملکرد بالا است. در شرایطی که نرخ نفوذ ارزیابی بر اساس استاندارد 34000، عدد 90 درصد است، این نرخ در سال 1401 در فولاد سنگان 97 درصد و در سال 1402 بالغ بر 96 درصد بوده است. همچنین میانگین امتیاز عملکرد کارکنان مطابق با استاندارد 34000، عدد 60 درصد را نشان می دهد که در فولاد سنگان و در سال 1401 این میزان 70.
پر واضح است که یکی از کلیدهای موفقیت هر سازمانی، عملکرد مناسب و اثربخش کارکنان به عنوان سرمایه‌های انسانی است. عملکرد مناسب و اثربخش، عملی است که منتج به تحقق اهداف کمی‌و کیفی مورد انتظار می‌شود و از این موضوع مهم می توان به عنوان شالوده واژه بهره‌وری یاد کرد. باور مدیران فولاد سنگان این است که ارزیابی عملکرد کارکنان به تنهایی قابل بهره‌برداری نیست، بلکه ارزیابی عملکرد فعالیتی در راستای فرآیند مدیریت عملکرد است.
این سازمان خلاق در جهت جاری سازی مرامنامه اخلاقی و رفتاری، اقدام به برگزاری مسابقه مرامنامه اخلاقی و رفتاری، طراحی پوستر برای کدهای رفتاری و برنامه ریزی جهت جمع آوری و تدوین داستان در راستای ارتقای فرهنگ و رفتار سازمانی کرده است.
Indonesia Berita Terbaru, Indonesia Berita utama
Similar News:Anda juga dapat membaca berita serupa dengan ini yang kami kumpulkan dari sumber berita lain.
برگزاری تورنمنت فولاد مردان آینده به میزبانی یزدمدیر آکادمی باشگاه فرهنگی و ورزشی نوین فولاد یزد گفت: در راستای توسعه روابط فوتبالی با دیگر آکادمی‌های فوتبال کشور، تورنمنت فولاد مردان آینده در یزد برگزار شد.
Baca lebih lajut »
دولت مدیران میانی را براساس شایستگی انتخاب کندامام جمعه بجنورد گفت: دولت مدیران میانی را بر اساس شایستگی انتخاب کند.
Baca lebih lajut »
شرکت اپال پارسیان سنگان، پیشگام در اخذ گواهینامه استاندارد مدیریت انرژی (ISO ۵۰۰۰۱)مدیر توسعه شرکت اپال پارسیان سنگان از اخذ گواهینامه استاندارد مدیریت انرژی خبر داد و گفت: با تلاش‌های صورت گرفته در جهت ارتقاء سطح کیفی وظایف سازمانی و استقرار سیستم های مدیریتی ، این شرکت برای اولین بار در منطقه سنگان موفق به دریافت گواهینامه استانداردمدیریت انرژی ISO50001 شد که این امر نشان دهنده اعتقاد راسخ به افزایش کیفیت در انجام امور و بهره...
Baca lebih lajut »
اولویت‌های توسعه هر منطقه شناسایی شوداستاندار آذربایجان غربی بر شناسایی اولویت‌های توسعه هر منطقه نیز تاکید کرد و افزود: تامین مطالبات مردم در دستور کار قرار گیرد و مدیران دستگاه‌ها برای ایجاد نشاط در جامعه برنامه‌ریزی کنند.
Baca lebih lajut »
دانشگاه محقق اردبیلی در ساخت خوابگاه‌های متاهلی در کشور پیشگام استرئیس دانشگاه محقق اردبیلی گفت: دانشگاه محقق اردبیلی در ساخت خوابگاه‌های متاهلی در کشور پیشگام است.
Baca lebih lajut »
برگزاری نشست مشترک مدیران بیمه آتیه سازان حافظ و مسئولان صندوق بازنشستگی فولادنشستی با حضور مدیران بیمه آتیه سازان حافظ در استان سمنان، با حضور جمعی از مقامات و بازنشستگان صندوق فولاد برگزار شد.
Baca lebih lajut »