100 000 recrutements en 10 ans : l’immense défi de la filière nucléaire

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100 000 recrutements en 10 ans : l’immense défi de la filière nucléaire
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Les industriels de l’atome vont devoir embaucher massivement ces dix prochaines années, pour soutenir la relance du parc nucléaire. Le chantier est lancé.

« Le volume d'activité va augmenter d'environ 25 % en 10 ans », anticipe Olivier Bard, président du Gifen, le syndicat professionnel de l'industrie nucléaire. « Compte tenu des départs en retraite, cela signifie que nous allons devoir recruter 60 000 personnes sur les métiers cœur du nucléaire. Si vous y ajoutez les fonctions achats, les juristes, les RH…, le total atteint 100 000 personnes.

D'autres n'interviendront que plus tard. « L'exemple le plus évident est celui des matériels de ventilation et de climatisation, en train d'être installés sur la centrale Hinckley Point, en Grande-Bretagne, et ne le seront sur les nouveaux réacteurs qu'à la fin de la décennie. Cela pose le problème du maintien des compétences dans l'intervalle, et de la montée en puissance ensuite.

La future loi de programmation sur l'énergie et le climat, attendue au plus tard à l'automne, sera déterminante pour aider la filière à se remettre sur pied : « Pour mener à bien ces embauches, dont le coût se calcule en milliards, les industriels ont besoin de commandes, et de visibilité », prévient Olivier Bard.

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